仕事
今日は久々に会社の後輩と会って食事をしました。 今は別々の部署なので、2年ほどぶりです。 以前は、上司や先輩の愚痴であったりが共通の話題に多かったように思います。 なんですが、話題というと ・終身雇用の崩壊 ・ジョブ型雇用 ・出世、起業、転職 ・…
今日、感銘を受けた 伊庭先生の放送。 なにはともあれ、 ぜひ一度聞いてみてください。一緒に働きたいと思われる人の、任せ方 - 伊庭正康／研修トレーナー・ビジネス書著者 https://r.voicy.jp/xYQm4p31m2W #Voicy マイクロマネジメント、 やられる側だと、 …
しばらく前の、けんすうさんのこのツイートが忘れられない。 Web3やNFTやる人の時間どうなってるの。情報追うだけで死にません？ — けんすう@アル代表取締役 (@kensuu) 2022年4月29日 まさしく。TwitterやDiscord、ニュースサイト,voicyなど追っていればきり…
こんにちは。 今日はなーんとも調子が出ず、低パフォーマンスで仕事しているのを実感する日でした。 メンタルヘルスについては強い関心があり、Web3とつなげて何か社会課題解決ができないものかと妄想しています。 それはさておき、「心が折れる職場」 とい…
仕事は、納期を決めて実施しないと、無限に膨張すると言われています。 パーキンソンの法則というやつですね。 ネガティブに捉えると、「際限なく仕事をすることになってしまう！」というニュアンスになります。 しかし反対に、「仕事を完成させる納期（時刻…
プレゼンをするとき、 冒頭で、宣言するとオーディエンスを引き寄せられます。こういう目的である、 こういう知識を持ち帰ってほしい、 などなど。 誰に向けて、何を伝えたいのか、 明確にするだけでも、 聞き手は聞き方が変わりますからね。 業務報告をした…
いつもありがとうございます。ヤスヤスオンファイヤーです。 今日、言わんとしたいのは、正月特番を見てダラダラしている自覚があるのなら、読書に使いませんか？ということです。 「転職と副業のかけ算」のMotoさんの新著がKindle先行で出ていたので、即ポ…
いつもありがとうございます。ヤスヤスオンファイヤーです。 チームメンバのパフォーマンスを最大限に引き出すにはどうすべきか？ 答えの一つは、「メンバーに行動を決めさせる」ということ。 メンバー自ら、これをやる、と決めた仕事は、主体性を纏って質が…
いつもありがとうございます。ヤスヤスオンファイヤーです。 今日は、新人のメンバーの質問を受けたりした中で、考えたことを。 結論、〇〇であるべきだ、と人に期待することは、非常に危険。自分を苦しめる原因になるということです。 「あるべき思考」を持…
いつもお読みいただきありがとうございます。ヤスヤスオンファイヤーです。 コミュニケーションの悩みは尽きません。仕事で人に何かお願いをする時、不満げな表情をされ断られたら、なかなかにメンタルにダメージを負いますよね。 そんなとき、どんなふるま…
いつもお読みいただきありがとうございます。ヤスヤスオンファイヤーです。 「期待値調整」という言葉、普段使うことはありますでしょうか？私は最近この言葉を理解したのですが、仕事において本当に役立つ、本質を突いた言葉です。 仕事における期待値調整…
いつもお読みいただきありがとうございます。 ヤスヤスオンファイヤーです。 後輩、部下との接し方について。 結論、敬語で接した方が、部下の成長につながると考えます。 敬語で丁寧に接するとは、すなわち相手をプロとして扱うということ。まだ勉強期間だ…
いつもお読みいただきありがとうございます。 ヤスヤスオンファイヤーです。 チームの雰囲気はどうあるのが最適なのか、考えていました。 結論としては、自由に意見を言いやすい雰囲気だったり、最適なコミュニケーション手段を整えたりしつつも、いつ新しい…
こんにちは。ヤスヤスオンファイヤーです。 サービスを提供する側に立った時、お客に恥をかかせないためのふるまいとは、どうすべきか。 結論としては、「相手に重要感を与える」という原則です。 カーネギーの名著「人を動かす」より拝借。 さて、こんなこ…
こんにちは。ヤスヤスオンファイヤーです。 今日は、コロナ以降、はじめてシェアオフィスで仕事をしました。 広々として、席はたくさん。コーヒーはなんと無料。外部ディスプレイも使えたりする。 しかし オンラインミーティングの話し声が止まない どこの席…
こんにちは。ヤスヤスオンファイヤーです。 今日はオンライン会議で望ましい振る舞いに気づいたので書きます。 結論、「相手の言ったことを解釈して、自分の言葉にして相手に伝える」これをやるだけで、相手に安心感を与えられるということです。 相手に伝わ…
こんにちは。ヤスヤスオンファイヤーです。 今日は、まだスタートしてぎこちない段階の静かなチームを、いちメンバーとして盛り上げるための方法についてです。 具体的な状況としては、2回目くらいの全体ミーティングにおいて、どう振る舞えば盛り上がり、活…
こんにちは。ヤスヤスオンファイヤーです。 人に親切にしたり、惜しげもなく情報を提供したり、 「ギブ」していますか？ 最近読んだ勝間さんの新著、お金と幸せを同時に手に入れる５５の方法 にて、目を見張る一節がありましたので、引用します。 ついつい、…
こんにちは。ヤスヤスオンファイヤーです。 ちきりんさんの本を読んでいます。 (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a; b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript ||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]…
こんにちは。ヤスヤスオンファイヤーです。 今日の結論としては、 社員にスキルアップのため勉強をしてほしいと考える経営者、管理側は、 社員にキャリア選択の自由を与えるべきということです。 目標を与えて、報酬も用意して、というのが一般的には、 社員…
こんにちは。ヤスヤスオンファイヤーです。 会社員ならば、上期の評価、査定が始まっている頃ではないでしょうか。 実績のシートを記入したり、上司と面談したりしているかもしれません。 今日の結論としては、 自己評価満点で提示できるくらい、本業にコミ…
こんにちは。ヤスヤスオンファイヤーです。 プレゼンの資料準備って、何かと大変ではないでしょうか？ 作業量という意味ではもちろん、 レビューを受けては、指摘反映の繰り返しで、メンタルが消耗していきます。 私は、苦手意識が非常にあります。 最近、顧…
こんにちは。ヤスヤスオンファイヤーです。 最近は本業へのコミット具合が高まっており、 期末という感じです。もう10月ですが、 節目の業務がまだ控えていたりします。 「残業」について、 私の基本的なスタンスは、 悪というみなし方ではあります。 (adsby…
こんにちは。ヤスヤスオンファイヤーです。 データ分析の実務を半年やって、 分析のためのプログラミングについて思うこと。 美しいプログラムを時間をかけて書けるよりも、 早く、バグの無いプログラムを書けるほうが重宝するということです。 (adsbygoogle…
こんにちは。ヤスヤスオンファイヤーです。 「心配事の9割は起こらない」とは 良く聞くフレーズです。 実際、メンタルが落ち気味のときは、 ネガティブ方向に想像を膨らませてしまいます。 資料が中途半端な出来だ、 リーダー、お客さんから怒鳴られたらどう…
こんにちは。ヤスヤスオンファイヤーです。 最近は、本業の仕事がなかなかに慌ただしく、 日々を過ごしています。 期末ということで、何かと納期に追い立てられる時期ですね。 ふと感じたこと。 本業にコミットすることで得られる充実感、学びがあることは否…
こんにちは。ヤスヤスオンファイヤーです。 最近は、仕事においてプレッシャー、短納期のコンボを喰らうのが平常運転とう 状況で、メンタル維持が最重要ミッションになっています。 いやはや、データサイエンティスト、データアナリストといった職種も、 結…
こんにちは。ヤスヤスオンファイヤーです。 「心配事の9割は起こらない」とは 良く聞くフレーズです。 実際、メンタルが落ち気味のときは、 ネガティブ方向に想像を膨らませてしまいます。 資料が中途半端な出来だ、 リーダー、お客さんから怒鳴られたらどう…
こんにちは。ヤスヤスオンファイヤーです。 昨日に出会った以下の書籍を読み、対人関係について 思いを巡らせています。 (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a; b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript ||c.scripts…
(function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a; b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript ||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)}; c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g, d.…
